التدريب التحليل الاستراتيجي الاحتياجات مقدمة ردا على الطرق المتغيرة التي يتم تسليم التعليم لممارسي الرعاية الصحية، جنبا إلى جنب مع زيادة العبء على أصحاب العمل لتوفير وأو العثور على التعليم، وزارة للتربية الفنية جنبا إلى جنب مع التعلم والتنمية قد تم تكليف لتطوير عملية واضحة وقوية لتمكين مديري السريرية إلى أن indentify احتياجاتهم في مجال التدريب. يجب أن تكون هذه الشركات تحقيق الأهداف والغايات وتقديم الخدمات والتطوير المهني للأماكن عملهم. للتأكد من أن متطلبات التدريب دقيقة وتستجيب للاحتياجات المتغيرة للمنظمة، فإن خطة التدريب لكل منطقة السريرية متابعة دورة سنة واحدة جنبا إلى جنب مع خطة دورة NHS السنوي. ومن المتصور أنه بمجرد أن يتم تحديد الاحتياجات التدريبية للمنطقة، ومديري استخدام عملية تقييم لتعيين الاحتياجات التدريبية ضد الموظفين الذين تتطلب التنمية. لدعم المديرين في تحديد الاحتياجات التدريبية للسنة، وضعت التعليم المهني موقع SharePoint توقعات الطلب، وهذا سوف تحتوي على كافة الموارد اللازمة لدعم المديرين. لتمكين مديري السريري لتحديد المهارات المحددة المطلوبة، قمنا بتطوير وارد الملف. هذا يحتاج إلى أن تكتمل وتخزينها على شير في glnt313 / مواقع / stna / default. aspx وتجدر الإشارة إلى أن أعضاء فقط من الموظفين الذين منحوا الإذن لاستخدام هذا الموقع سوف تكون قادرة على الوصول. نظرة عامة على خطة التدريب من أجل تحديد احتياجات التدريب الظليل على أي منطقة السريرية، وسيتم تقسيم شبه الخطة التدريبية إلى ثلاثة مجالات رئيسية للمدير الطبي لتحديد. وتعرف هذه على النحو التالي:
No comments:
Post a Comment